Il nostro impegno

La nostra Cooperativa riconosce nel valore della diversità e dell’inclusione elementi cardine della propria identità. In linea con la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, ci impegniamo quotidianamente a garantire un ambiente di lavoro sicuro, equo e privo di qualsiasi forma di discriminazione, diretta o indiretta, legata al genere.

Cosa puoi segnalare

Il presente canale è destinato alla raccolta di segnalazioni circostanziate riguardanti comportamenti, atti o omissioni che violino i principi della parità di genere. In particolare, è possibile segnalare:

• Discriminazioni in fase di selezione: Pregiudizi basati sul genere durante i colloqui o la definizione dei contratti. 
• Differenze salariali: Disparità di trattamento economico non giustificate tra uomo e donna a parità di mansione.
• Ostacoli alla carriera: Difficoltà di accesso a ruoli apicali o percorsi formativi basati sul genere.
• Conciliazione Vita-Lavoro: Comportamenti che ostacolano la flessibilità o penalizzano la genitorialità e i carichi di cura.
• Molestie e Comportamenti Inappropriati: Molestie sessuali, molestie digitali, commenti sessisti, gesti o linguaggio volgare che ledano la dignità della persona.
• Cultura Aziendale: Ogni pratica che alimenti stereotipi di genere o un clima lavorativo ostile.

Modalità Operative e Gestione

Per garantire la massima efficacia e protezione, la Cooperativa ha adottato il seguente iter:

1. Segnalazione: attraverso il seguente canale viene inviata la segnalazione.
2. Ricezione: La segnalazione viene ricevuta esclusivamente dal Comitato Guida per la Parità di Genere.
3. Presa in carico: Entro 30 giorni lavorativi, verrà inviata comunicazione di presa in carico (qualora non venga scelto l’anonimato totale).
4. Istruttoria: Il Comitato valuta la segnalazione con imparzialità, ascoltando se necessario le parti coinvolte nel massimo riserbo.
5. Conclusione: Entro 60 giorni dalla segnalazione, la pratica verrà chiusa con un riscontro sull’esito dell’accertamento e sulle eventuali misure correttive intraprese.

Tutela del segnalante e Riservatezza

• Anonimato: È possibile inviare la segnalazione senza indicare il proprio nome. In tal caso, è fondamentale fornire dettagli precisi per permettere la verifica dei fatti.
  Nota: in caso di anonimato, non sarà possibile fornire un riscontro diretto alla segnalazione.
• Divieto di Ritorsione: La Cooperativa garantisce che a seguito della segnalazione non avverranno sanzioni, licenziamenti, demansionamenti o discriminazioni per aver effettuato la stessa in buona fede.
• Protezione dei Dati: I dati saranno trattati ai sensi del GDPR (Reg. UE 2016/679), limitando l’accesso ai soli membri del Comitato Guida.

Come inviare una segnalazione

Puoi procedere compilando il form presente in questa pagina.